Freuen sich gemeinsam über die erfolgreiche Schulung der Caritas-Leitungskräfte (von links): Fachbereichsleiter Eric Niekisch, Anja Anselmann, Sina Gärtner, Larissa Labella, Lucas Kiefer und Caritasdirektor Lars Diemer. © Caritasverband Worms e.V.
An der mehrmonatigen Qualifizierung nahmen Anja Anselmann, Leiterin der Kita Arche Noah in Osthofen, Lucas Kiefer, Pflegedienstleitung der Sozialstation St. Lioba in Worms, Sina Gärtner, Leiterin Hauswirtschaft und ambulante Betreuung, Andreas Meissner (Gruppenleiter im Kinder- und Jugendhilfezentrum St. Marien) sowie Larissa Labella, Wohnbereichsleitung im Senioren- und Pflegezentrum Burkhardhaus, teil.
Das Führungskräftetraining richtete sich an neue und zukünftige Führungskräfte in Diensten und Einrichtungen der Caritas sowie ihrer korporativen Mitglieder. Von März bis September 2026 beschäftigten sich die Teilnehmer:innen in mehreren Modulen intensiv mit den vielfältigen Anforderungen moderner Führung.
Zu den Schwerpunkten gehörten unter anderem die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle und Haltung, systemisches Denken, kommunikative Kompetenzen, Teamdynamiken, Veränderungsprozesse sowie die Entwicklung eines persönlichen Führungsmodells. Ergänzt wurde die Qualifizierung durch Fallstudien, kollegiale Beratung, praxisorientierte Übungen und die Bearbeitung eigener Fragen aus dem Führungsalltag.
Ein besonderer Fokus lag darauf, fachliche Ziele und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden miteinander in Einklang zu bringen. Gleichzeitig bot der Kurs Gelegenheit zum verbands- und fachübergreifenden Austausch mit anderen Führungskräften.
"Wir sind stolz auf unsere Leitungskräfte, dass sie so engagiert an der Weiterbildung teilgenommen und sie erfolgreich abgeschlossen haben", betonte Caritasdirektor Lars Diemer. Führungskräfte zu schulen und damit die gesamte Unternehmenskultur im Caritasverband Worms e.V. weiterzuentwickeln, sei ein wichtiges Anliegen, um zeitgemäße, zukunftsfähige Strukturen sicherzustellen, betonte er.
Mit dem erfolgreichen Abschluss haben nun vier weitere Caritas-Führungskräfte ihre Kompetenzen in Führung, Kommunikation und Veränderungsmanagement weiter vertieft und zugleich ein Netzwerk für den fachlichen Austausch über Einrichtungs- und Fachbereichsgrenzen hinweg aufgebaut.